Надомная или дистанционная работа

 Дистанционная и надомная работа. На первый взгляд оба этих варианта выполнения трудовой функции похожи, но всё же есть некоторые различия. Что же это за различия?

В первую очередь стоит обратить внимание на различия в нормативном регулировании. Труд дистанционных работников регламентирован только Трудовым кодексом, а вот особенности надомного труда регулируются ещё и Положением, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99.
Как же определить, чем отличается дистанционный работник от надомника?
На основании ст.310 ТК РФ надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. При выполнении данной работы работник исходит из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомная работа, как правило, является ручной.
Дистанционные же работники это лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, под которой подразумевается выполнение своей трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета.
В связи с особенностями выполнения работы, Трудовым кодексом были установлены особенности заключения трудового договора и приема на работу.
Самое главное отличие – способ предоставления документов для оформления приема на работу. При заключении договора о надомной работе, сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе можно либо подать пакет документов лично, либо отправить их по электронной почте.
Однако, вне зависимости от способа заключения трудового договора, работодатель обязан соблюдать требования ст. 57 ТК РФ, и включить в договор не только необходимые сведения, но и различные условия.
Для того, чтобы прервать трудовые отношения как с надомником, так и с дистанционным работником, достаточно пользоваться общими правилами увольнения. То есть, в данном случае они ничем не отличаются от обычных работников.

Компания Арита-Аудит поможет Вам избавиться от проблем с бухгалтерией! Наши высококвалифицированные специалисты обеспечат Вам грамотное ведение бухгалтерской отчетности, анализ финансового состояния предприятия, консультации по оптимизации налогообложения, а также аудит по международным стандартам! 1-й месяц обслуживания бесплатно!