Если несовершеннолетний соискатель пришёл устраиваться на работу

 Лето – самое любимое время для желающих подработать летом подростков. Так давайте же рассмотрим алгоритм действий для потенциального работодателя, если в его компанию устраивается несовершеннолетний.

Конечно же, первым делом следует обратить внимание на возраст несовершеннолетнего соискателя. Все мы знаем, что ребёнка до 14 лет брать на работу запрещено, да и вряд ли кто-нибудь на такое решится. Работника, которому уже исполнилось 14 брать на работу можно, но его труд должен быть лёгким и не мешать учебе, а для трудоустройства необходимо согласие одного из родителей и органа опеки.
15тилетним тоже положен лёгкий труд, а заключать договор самостоятельно такой работник может только если его исключили из школы, или у него не очное обучение. А вот с 16 лет устроиться на работу подросток может сам и безо всяких дополнительных разрешений.
Определившись с возрастом сотрудника, давайте подумаем о продолжительности его рабочего дня. Продолжительность работы несовершеннолетнего регулируется Трудовым кодексом и напрямую зависит от его возраста.
Третий фактор трудоустройства несовершеннолетнего подростка – характер работы. В Трудовом кодексе на этот счёт достаточно много ограничений – запрещено всё, что опасно для здоровья или может повредить физическому развитию ребёнка. Также законом оберегается и нравственное развитие несовершеннолетних.
Если вы намерены принять несовершеннолетнего на работу, сначала необходимо собрать стандартный перечень документов. Однако, помимо стандартного пакета документов, несовершеннолетний должен принести ещё и дополнительные бумаги: аттестат (или справка о неполном среднем образовании), справка о здоровье, письменное разрешение от родителей (16 лет), разрешение органов опеки и справка из школы (тем, кому нет 15 лет).
Что касается оплаты труда несовершеннолетнего работника, то здесь следует руководствоваться тремя правилами. Первое: зарплату следует начислять, исходя из оклада на данной должности и пропорционально фактически отработанному времени. Второе: если несовершеннолетний работает по сдельной системе, оплату он получает по установленным расценкам. Третье: законом позволяется выплачивать любые надбавки несовершеннолетним.
К слову, для того, чтобы уйти в отпуск, юному сотруднику не нужно отрабатывать положенные полгода. Он может попросить об отпуске в любое удобное ему время, но на следующий год его отпуск переносить нельзя. Даже по заявлению самого работника. Отпуск несовершеннолетнему сотруднику положен увеличенный – 31 день.

Бухгалтерия снится Вам в кошмарных снах? Компания Арита-Аудит рада предложить Вам услуги бухгалтерского аутсорсинга! Наши высококвалифицированные специалисты гарантируют своевременные консультации по вопросам бухгалтерского учета и аудита, помогут снизить бухгалтерские издержки. Экономьте на бухгалтерии с нами! 1-й месяц обслуживания бесплатно!